Pour accompagner sa croissance SOPREMA ENTREPRISES mène une politique de recrutement active. L’entreprise offre de réelles opportunités à ceux qui souhaitent mener une carrière riche et variée dans le BTP.

Près de 170 nouveaux collaborateurs ont rejoint nos équipes en 2009 !

Découvrez ci-dessous notre politique de recrutement en 4 étapes et rejoignez-nous !

Candidature :

Vous pouvez déposer votre candidature pour un stage, un apprentissage, une VIE ou un emploi sur notre site Internet en cliquant sur Nos offres ou par courrier.

Vous avez la possibilité de créer un espace candidat, qui vous permettra de recevoir par une alerte sur
e-mail les nouvelles offres d’emplois correspondant à votre profil.

Sélection :

Une fois votre candidature transmise, elle sera analysée avec attention en tenant compte de votre formation, de votre expérience et de vos motivations.

Dans le cas où celle-ci ne serait pas retenue, elle restera néanmoins conservée et à la disposition des directeurs d’agences et des responsables de services, pour une durée de 6 mois.

Entretiens :

Le processus de recrutement comprend le plus souvent deux entretiens effectués par le directeur d’agence ou le responsable de service.

Accueil :

Une fois le contrat de travail signé vous serez accueilli(e) dans nos équipes vous commencerez votre parcours d’intégration.